Прежде всего, наши мысли и надежды с нашими друзьями и сообществами, напрямую пострадавшими от этого ужасного вируса. Вас никогда не забудут.
Так почему же именно в этом году во время пандемии лучше всего работать? Зачем продолжать выдвижение кандидатур и рассмотрение запросов сотрудников, если в начале этого года мы были закрыты, а приюты простаивали? Почему? Потому что мы считаем своим долгом как новостная организация продолжать чествовать выдающиеся организации и поддерживать их приверженность своему главному достоянию — своим сотрудникам — вот уже 15 лет подряд.
На самом деле, именно в такие времена — более сложные, чем лесные пожары или рецессии — компании прилагают больше усилий для поддержки своих сотрудников. Они должны быть вознаграждены за то, что делают.
Очевидно, что многие организации с нами согласны: в этом году число победителей достигло рекордных 114, включая девять победителей, ставших победителями впервые, и семь специальных 15-кратных победителей, которые участвуют в программе с 2006 года.
Проведено около 6700 опросов сотрудников. Это ниже рекордного показателя 2019 года, но впечатляет, учитывая сложности коммуникации, связанные с удаленной работой, и серьезные экономические трудности.
В этом году в ходе опроса об удовлетворенности был проведен один из показателей вовлеченности сотрудников: средний балл вырос с 4,39 из 5 до 4,50.
Несколько компаний сообщили о 100% участии сотрудников в опросах, что свидетельствует о том, что они рассматривают «лучшие места работы» как механизм вовлечения сотрудников и повышения морального духа в крайне сложные времена.
Эти факты о лучших местах работы в 2020 году показывают нам — как это видно из сотен отзывов, написанных сотрудниками, — что эти 114 организаций поддерживают своих сотрудников, поскольку пандемия подчеркивает все аспекты — на самом деле, весьма волокнистые — их бизнеса.
Процесс выдвижения кандидатур начался в начале весны прошлого года, за ним последовал обязательный анонимный опрос сотрудников в начале лета и окончательный выбор в июле и августе.
Редакция WSJ отбирается на основе результатов опроса сотрудников, а также участия, комментариев и заявлений работодателей. Кульминацией путешествия стала церемония награждения 23 сентября.
Конкурс «Лучшее место для работы» стартовал в 2006 году, и победителями стали 24 человека. Его цель — отметить выдающихся работодателей и подчеркнуть лучшие практики на рабочих местах. С тех пор дела идут хорошо: число победителей удваивалось, а затем снова удваивалось.
В этом году число лауреатов достигло рекордного уровня — около 19 800 сотрудников из всех слоев общества и работодателей, как крупных, так и мелких.
За эти 15 лет мы поняли, насколько важна эта награда. Но сама по себе награда — это лишь часть лучших мест для работы.
Большую и долгосрочную ценность представляет анонимная обратная связь от сотрудников. При правильном использовании эта обратная связь может подсказать организации, в чем она преуспевает, а что можно улучшить. И имя остается ценным инструментом для привлечения и удержания сотрудников.
От имени наших организаторов Nelson, Exchange Bank и Kaiser Permanente, а также нашего андеррайтера Trope Group мы поздравляем наших победителей.
43 сотрудника Adobe Associate работают в веселой, позитивной и профессиональной атмосфере, уделяя особое внимание личной ответственности.
Рабочие места в компаниях, занимающихся гражданским строительством, геодезией, водоотведением и землеустройством, также способствуют профессиональному развитию, относятся ко всем с уважением и поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью.
«Мы создали культуру преодоления отвлекающих факторов, чтобы достичь того, что действительно важно для наших клиентов, наших команд и всей нашей организации», — сказал президент и генеральный директор Дэвид Браун. «Каждый здесь чувствует себя частью чего-то большего, чем он сам, и у каждого есть право голоса в том, как мы можем лучше всего удовлетворить потребности наших клиентов».
Нередко можно посмеяться в будни или на корпоративных собраниях (что необязательно), но сотрудники говорят, что на такие мероприятия приходит много людей. Среди мероприятий, спонсируемых компанией, — вечера боулинга, спортивные соревнования и дни открытых дверей, а также летние пикники, пятничные завтраки, дни рождения и рождественские вечеринки.
Сотрудники гордятся своей компанией, которая известна позитивной, динамичной и дружелюбной рабочей атмосферой, где коллеги поддерживают друг друга, справляясь с рабочей нагрузкой.
Компания Adobe Associates считает своим приоритетом помощь пострадавшим от лесных пожаров в восстановлении. Все секторы внесли свой вклад во множество проектов по восстановлению после пожаров. Этот процесс все еще продолжается, и многие пострадавшие от пожаров все еще пытаются вернуться к нормальной жизни. (Вернуться к списку победителей)
Основанная в 1969 году, эта семейная компания в третьем поколении поставляет специализированную продукцию на коммерческий и элитный рынок алюминиевых конструкций и дверей для жилых домов на Западном побережье. Она расположена в Вакавилле и насчитывает 110 сотрудников.
«У нас прекрасная культура, которая обеспечивает взаимную поддержку, укрепляет доверие, вознаграждает сотрудников за их усилия и дает им понять, что их работа имеет смысл», — сказал президент Бертрам ДиМауро. «Мы не просто делаем окна; мы улучшаем то, как люди воспринимают окружающий мир».
Развитие карьеры является нашим главным приоритетом, и мы спрашиваем сотрудников, чем им интересно заниматься и как они хотели бы видеть свой карьерный рост.
Работа с поддерживающими и понимающими людьми способствует установлению связей и профессиональному развитию, которые останутся с вами на всю жизнь».
Ежеквартально проводятся встречи «Свяжитесь с нами для выдающихся талантов» (LOOP), на которых происходит обмен новостями компании, их обновление и выражение признательности сотрудникам.
Комитет CARES компании спонсирует ежеквартальные благотворительные мероприятия для общества, такие как сбор консервов для продовольственного банка, прекращение 68-часового голода, поход с рюкзаками в школу и сбор курток для женщин, подвергшихся насилию.
«Мы обеспечиваем безопасную, дружелюбную и инклюзивную атмосферу 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, где сотрудники могут расти вместе с нами и жить в соответствии с нашими ценностями расширения прав и возможностей, уважения, честности, ответственности, обслуживания клиентов и совершенства во всем, что мы делаем», — говорят владельцы Seamus Анна Киршнер, Сара Харпер Поттер и Томас Поттер.
«Многие сотрудники смогли работать из дома, рабочие обязанности на фабрике были скорректированы таким образом, чтобы обеспечить дистанцию в шесть футов между сотрудниками, а один сотрудник занимается уборкой в течение дня, уделяя особое внимание часто касающимся поверхностям, таким как дверные ручки и выключатели», — отметил один из сотрудников. (вернуться к списку победителей)
Компания Amy's, которая с 1988 года является пионером в области органических продуктов питания, специализируется на продуктах питания без ГМО, глютена, веганских и вегетарианских продуктах. 931 сотрудник компании (46% — представители этнических меньшинств и женщины) работают в атмосфере, ориентированной на здоровье, безопасность и благополучие сотрудников.
«Мы очень гордимся тем, что являемся семейным бизнесом, движимым целью и ценностями, где наши сотрудники рассматриваются как наш главный актив, а их вовлеченность и преданность бизнесу имеют решающее значение для его успеха», — сказал президент Ксавье Ункович.
Семейный медицинский центр Amy's, расположенный рядом с предприятием компании в Санта-Розе, также предоставляет услуги телемедицины и оздоровительные консультации всем сотрудникам и партнерам через местное агентство, предлагающее занятия по улучшению здоровья. Сотрудники могут записаться на комплексный медицинский план и получить поощрения от компании, чтобы она полностью оплачивала франшизу.
Чтобы поддержать местные сообщества во время пандемии COVID-19, Эми пожертвовала около 400 000 порций еды местным продовольственным банкам, а также 40 000 масок и более 500 защитных щитков для лица местным работникам здравоохранения.
Перед входом в здание все сотрудники проходят температурный скрининг с помощью тепловизора. Помимо средств индивидуальной защиты (беруши, сетки для волос, комбинезоны, перчатки и т. д.), все сотрудники обязаны постоянно носить маску и защитные очки.
Изменения в производстве продуктов питания отдают приоритет продуктам, которые позволяют увеличить расстояние между сотрудниками. Производите тщательную уборку во всех помещениях и зонах частого контакта. Упаковки с масками и дезинфицирующим средством для рук были отправлены домой. В Amy's также соблюдаются нормы надлежащей производственной практики, включая частое мытье рук и соблюдение правил гигиены.
«Эми предоставила нам ноутбуки и компьютерное оборудование, чтобы помочь нам обустроиться дома. Людей старше 65 лет или находящихся в группе риска по здоровью попросили остаться, сохранив при этом 100% зарплаты», — сказали несколько работников. «Мы гордимся тем, что работаем в Эми». (Вернуться к списку победителей)
Редакция North Bay Business Journal проанализировала компании, отобранные в качестве лучших мест для работы в Северном заливе, на основе нескольких критериев, включая заявления работодателей, рейтинги опросов сотрудников, количество ответов, размер компании, ответы руководства и неруководящих лиц, а также письменные комментарии сотрудников.
Всего в Норт-Бэй было определено 114 победителей. Было представлено более 6600 анкет сотрудников. Выдвижение кандидатов на звание «Лучшее место для работы» началось в марте.
Затем издание Business Journal связалось с номинированными компаниями и предложило им предоставить профили компаний и попросить сотрудников пройти онлайн-опрос.
У компаний есть примерно 4 недели в июне и июле, чтобы подать заявки и заполнить опросы, при этом минимальное количество требуемых ответов зависит от размера компании.
Победители были уведомлены 12 августа после анализа заявлений сотрудников и онлайн-ответов. Чествование победителей состоится на виртуальном приеме 23 сентября.
С 2000 года 130 сотрудников, педагогов и врачей Anova работают над миссией по преобразованию жизни учащихся с аутизмом, синдромом Аспергера и другими проблемами развития, работая с учащимися с раннего детства до старших классов средней школы. Работают вместе до достижения 22-летнего возраста, чтобы завершить план перехода. Представители меньшинств и женщины составляют 64 процента высшего руководства.
«Мы помогаем создать счастливое детство детям и семьям, которым отчаянно нужна помощь в адаптации к жизни с аутизмом», — сказал генеральный директор и основатель компании Эндрю Бейли. «Нет более важной миссии, чем изменить жизненный путь ребёнка, направив его от депрессии и тревожности к успеху и счастью. Всё начинается в школе, с учителями и терапевтами мирового класса, специализирующимися на образовании детей с аутизмом».
Опыт Anova, неиссякаемая любовь и преданность нашим детям привели к устойчивым неврологическим изменениям и созданию удивительного сообщества нейроразнообразных молодых граждан».
В дополнение к основным льготам сотрудники получают щедрые отпуска и время для отдыха, встречи, поездки и возможности для продвижения по службе, а также гибкий график. Компания также предлагает стажировки для учителей и терапевтов, а также бонусы начинающим врачам, заявили в компании.
Сотрудники устроили барбекю в честь окончания учебного года и приняли участие в нескольких парадах и праздничных торжествах, включая «Раса человечества», «Парад роз», «Парад цветущих яблонь» и «Ночь осведомленности об аутизме команды San Francisco Giants».
Несмотря на невероятные неудачи, такие как потеря большинства наших школ в 2017 году из-за пожаров, отключений электроэнергии и закрытий, а теперь еще и COVID-19 и необходимость дистанционного обучения, для организации, сосредоточенной на нашей миссии, работа потрясающая». (вернуться к списку победителей)
С 2006 года Arrow специализируется на экспертных консультациях, индивидуальных программах и персонализированных HR-решениях.
Компания заботится об особых обстоятельствах своих 35 сотрудников, чей вклад признается и ценится.
«Наш генеральный директор и исполнительный директор Джо Дженовезе присоединился к компании в первый же день после получения заказа.
Время публикации: 24 мая 2022 г.