Прежде всего, наши мысли и надежды связаны с нашими друзьями и сообществами, непосредственно пострадавшими от этого ужасного вируса. Вас никогда не забудут.
Так почему же в этом году лучшие места для работы во время пандемии? Зачем продолжать выдвигать кандидатуры и задавать вопросы сотрудникам, когда в начале этого года мы были закрыты, а приюты застопорились? Почему? Потому что мы считаем, что наша обязанность как новостной организации — продолжать оказывать почтение выдающимся организациям и поддерживаем их приверженность их самому большому активу — своим сотрудникам — уже 15 лет подряд.
Фактически, именно в такие времена – более сложные, чем лесные пожары или рецессии – компании активизируют свою деятельность, чтобы поддержать своих сотрудников. Их следует вознаграждать за то, что они делают.
Очевидно, что многие организации согласны с нами: в этом году было зарегистрировано рекордное количество победителей — 114, включая девять победителей, впервые завоевавших право участвовать в конкурсе, и семь специальных 15-кратных победителей, которые участвовали в программе конкурса с 2006 года.
Проведено почти 6700 опросов сотрудников. Это ниже рекорда 2019 года, но впечатляет, учитывая проблемы коммуникации, связанные с удаленной работой, и серьезные экономические трудности.
В опросе об удовлетворенности в этом году один из показателей вовлеченности сотрудников: средний балл вырос с 4,39 из 5 до 4,50.
Несколько компаний сообщили о 100-процентном участии в опросах сотрудников, предполагая, что они рассматривают «лучшие места для работы» как механизм вовлечения сотрудников и укрепления морального духа в чрезвычайно трудные времена.
Эти факты о лучших местах для работы в 2020 году показывают нам – как видно из сотен написанных сотрудниками обзоров – что эти 114 организаций поддерживают своих сотрудников, поскольку пандемия подчеркивает все аспекты – – На самом деле, очень волокнистый – их бизнес.
Процесс выдвижения кандидатов начался в начале прошлой весны, за ним последовал обязательный анонимный опрос сотрудников в начале лета и окончательные выборы в июле и августе.
Редакция WSJ отбирается на основе результатов опроса сотрудников, их участия, комментариев и заявок работодателей. Кульминацией поездки стало вручение наград 23 сентября.
Конкурс «Лучшее место для работы» начался в 2006 году с 24 победителей. Целью конкурса является признание выдающихся работодателей и освещение лучших практик на рабочем месте. С тех пор дела идут хорошо: число победителей удвоилось, а затем удвоилось снова.
Лауреаты этого года представляют собой рекордно высокий показатель — почти 19 800 сотрудников всех слоев общества и работодателей, больших и малых.
За эти 15 лет мы поняли, насколько важна эта награда. Но сама по себе награда – это лишь часть лучших мест для работы.
Большая и долгосрочная ценность заключается в анонимной обратной связи от сотрудников. При правильном использовании эта обратная связь может сказать организации, где у нее дела идут хорошо, а где ее можно улучшить. И имя остается ценным инструментом для привлечения и удержания сотрудников.
От имени наших соорганизаторов Nelson, Exchange Bank и Kaiser Permanente, а также нашего андеррайтера Trope Group мы поздравляем наших победителей.
43 сотрудника Adobe Associate наслаждаются веселой, оптимистичной и профессиональной рабочей атмосферой с упором на личную ответственность.
Рабочие места в компаниях, занимающихся гражданским строительством, землеустройством, очисткой сточных вод и землеустройством, также способствуют профессиональному развитию, относятся ко всем с уважением и поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью.
«Мы создали культуру преодоления отвлекающих факторов для достижения того, что наиболее важно для наших клиентов, наших команд и всей нашей организации», — сказал президент и генеральный директор Дэвид Браун. «Каждый здесь чувствует себя частью чего-то большего, чем он сам, и каждый имеет право голоса. в том, как мы можем наилучшим образом удовлетворить потребности наших клиентов».
Нередко можно посмеяться в рабочие дни или на корпоративных собраниях (которые не являются обязательными), но, по словам сотрудников, на них очень много посетителей. Мероприятия, спонсируемые компанией, включают вечера боулинга, спортивные мероприятия и дни открытых дверей, а также летние прогулки, пятничные завтраки, и дни рождения и рождественские вечеринки.
Сотрудники гордятся своей компанией, которая известна позитивным, динамичным и дружелюбным рабочим местом, где коллеги поддерживают друг друга в выполнении рабочей нагрузки.
Adobe Associates сделала помощь жертвам лесных пожаров встать на ноги своим приоритетом. Все отрасли внесли свой вклад во многие проекты восстановления после пожара, и этот процесс все еще продолжается, и многие жертвы пожара все еще пытаются вернуться к нормальной жизни. (вернуться к списку победителей)
Основанное в 1969 году, это семейное предприятие в третьем поколении поставляет специальную продукцию для коммерческих и элитных рынков алюминия и дверей для жилых помещений на Западном побережье. Оно расположено в Вакавилле и насчитывает 110 сотрудников.
«У нас прекрасная культура, которая обеспечивает взаимную поддержку, способствует доверию, вознаграждает сотрудников за их усилия и гарантирует, что сотрудники осознают, что их работа имеет смысл», — сказал президент Бертрам ДиМауро. «Мы не просто делаем окна;мы улучшаем то, как люди воспринимают окружающий мир.
Развитие карьеры является главным приоритетом, и мы спрашиваем сотрудников, чем им интересно заниматься и как они хотели бы видеть рост своей карьеры.
Работа с поддерживающими и понимающими людьми способствует связям и профессиональному развитию, которые останутся на всю жизнь».
Ежеквартально проводятся встречи выдающихся талантов (LOOP), на которых обмениваются и обновляются новости компании, а также награждаются сотрудники.
Комитет CARES компании спонсирует ежеквартальные общественные благотворительные мероприятия, такие как раздача консервов для продовольственного банка, прекращение 68-часового голода, поход в школу и сбор курток для женщин, подвергшихся насилию.
«Обеспечение безопасной, дружелюбной и инклюзивной атмосферы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, в которой сотрудники могут расти вместе с нами и жить в соответствии с нашими ценностями расширения прав и возможностей, уважения, честности, ответственности, обслуживания клиентов и совершенства во всем, что мы делаем», — владельцы Seamus Анна Киршнер, Сара Харпер сказал Поттер и Томас Поттер.
Многие сотрудники получили возможность работать из дома, рабочие места на заводе были скорректированы таким образом, чтобы между сотрудниками было расстояние в шесть футов, а один сотрудник убирает в течение дня, уделяя особое внимание местам, к которым часто прикасаются, таким как дверные ручки и выключатели света», — заметил один из сотрудников.(вернуться к списку победителей)
Пионер в области органических продуктов питания с 1988 года, компания Amy's специализируется на веганских и вегетарианских продуктах, не содержащих ГМО, а также на веганских и вегетарианских продуктах. 931 сотрудник компании (46% представителей этнических меньшинств и женщин) работают в среде, заботящейся о здоровье, безопасности и благополучии людей. сотрудники.
«Мы очень гордимся тем, что являемся семейным бизнесом, движимым целями и ценностями, где наши сотрудники рассматриваются как наш главный актив, а их участие и приверженность бизнесу имеют решающее значение для его успеха», — сказал президент Ксавье Ункович.
Центр семейного здоровья Эми, расположенный рядом с предприятием компании в Санта-Розе, также предоставляет телемедицину и оздоровительное обучение всем сотрудникам и партнерам через местное агентство, предлагающее занятия по улучшению здоровья. Сотрудники могут подписаться на комплексный план медицинского обслуживания и получить стимулы для компании. оплатить франшизу в полном объеме.
Чтобы поддержать местные сообщества во время пандемии COVID-19, Эми пожертвовала около 400 000 обедов местным продовольственным банкам, а также 40 000 масок и более 500 защитных масок местным работникам здравоохранения.
Перед входом в здание все сотрудники проходят температурный скрининг с помощью тепловизора. Помимо средств индивидуальной защиты (беруши, сетки для волос, комбинезоны, перчатки и т. д.), каждый должен постоянно носить маску и очки.
Изменения в производстве продуктов питания отдают приоритет продуктам, которые обеспечивают больше места между сотрудниками. Глубокая очистка всех помещений и зон с повышенным уровнем прикосновения. Упаковки с масками и дезинфицирующим средством для рук были отправлены домой. Amy's также придерживается надлежащей производственной практики, включая частое мытье рук и соблюдение правил гигиены.
«Эми предоставила нам ноутбуки и компьютерное оборудование, чтобы помочь нам обустроиться дома.Тем, кто старше 65 лет или находится в группе риска по здоровью, было предложено остаться, продолжая получать 100 процентов своей зарплаты», — сказали несколько работников. «Мы гордимся тем, что работаем в Amy's».(возврат к победителям)
Редакция North Bay Business Journal проанализировала компании, выбранные в качестве лучших мест для работы в Норт-Бэй, на основе нескольких критериев, включая заявления работодателей, рейтинги опросов сотрудников, количество ответов, размер компании, ответы руководства и неуправленческого персонала. , а также письменные отзывы сотрудников.
Всего из Норт-Бэй было выбрано 114 победителей. Проведено более 6600 опросов сотрудников. Номинации на лучшее место работы начались в марте.
Затем Business Journal связался с номинированными компаниями и предложил им представить профили компаний и попросить сотрудников пройти онлайн-опрос.
У компаний есть около 4 недель в июне и июле для подачи заявок и опросов, при этом требуется минимальное количество ответов в зависимости от размера компании.
Победители были уведомлены 12 августа после анализа заявок сотрудников и онлайн-ответов. Чествование этих победителей состоится на виртуальном приеме 23 сентября.
С 2000 года 130 сотрудников Anova, преподавателей и врачей ставят перед собой задачу изменить жизнь учеников с аутизмом, синдромом Аспергера и другими проблемами развития, работая с учениками от раннего детства до старшей школы. Работайте вместе до 22 лет, чтобы завершить план перехода. .Меньшинства и женщины составляют 64 процента высшего руководства.
«Мы помогаем создать счастливое детство для детей и семей, которые отчаянно нуждаются в помощи в адаптации к жизни с аутизмом», — сказал генеральный директор и основатель Эндрю Бэйли. «Нет более великой миссии, чем изменить жизненную траекторию ребенка от депрессии и тревоги к успеху и счастью.Все начинается в школе, где преподают аутизм учителями и терапевтами мирового класса.
Опыт Anova, а также бессмертная любовь и преданность нашим детям привели к устойчивым неврологическим изменениям и созданию удивительного сообщества нейроразнообразных молодых людей».
В дополнение к основным льготам сотрудники получают щедрые отпуска и отпуска, встречи, возможности для поездок и продвижения по службе, а также гибкий график. Компания также предлагает стажировки для учителей и терапевтов и бонусы начинающим врачам, сообщает компания.
Сотрудники устроили барбекю в конце учебного года и приняли участие в нескольких парадах и праздничных торжествах, в том числе в «Человеческой расе», «Параде роз», «Параде цветения яблони» и «Ночи распространения информации об аутизме в Сан-Франциско Джайентс».
Несмотря на невероятные неудачи, такие как потеря большинства наших школ в 2017 году из-за пожаров, отключений электроэнергии и закрытия, а теперь и COVID-19 и необходимость дистанционного обучения, для организации, сосредоточенной на нашей миссии, работа потрясающая».(вернуться к списку победителей)
С 2006 года Arrow специализируется на экспертных консультациях, индивидуальных программах и персонализированных HR-решениях.
Компания заботится об особых обстоятельствах своих 35 сотрудников, чей вклад признан и оценен.
«Наш генеральный директор и исполнительный директор Джо Дженовезе присоединился к компании в первый же день после размещения заказа.
Время публикации: 24 мая 2022 г.