В первую очередь, наши мысли и надежды обращены к нашим друзьям и сообществам, непосредственно пострадавшим от этого коварного вируса. Вас никогда не забудут.
Так почему же лучшие места работы существуют в условиях пандемии этого года? Почему мы продолжаем выдвигать кандидатуры и запрашивать информацию у сотрудников, когда мы были закрыты в начале этого года, а работа приютов застопорилась? Почему? Потому что мы считаем своим долгом как новостная организация продолжать чествовать выдающиеся организации и поддерживать их приверженность своему самому ценному активу — своим сотрудникам — на протяжении 15 лет подряд.
На самом деле, именно в такие времена — более сложные, чем лесные пожары или рецессии — компании активизируют свои усилия по поддержке сотрудников. Их следует вознаграждать за их работу.
Очевидно, что многие организации разделяют наше мнение: в этом году рекордное количество победителей – 114 человек, в том числе девять победителей, участвовавших в конкурсе впервые, и семь победителей, получивших награду 15 раз и участвующих в программе с 2006 года.
Было проведено почти 6700 опросов сотрудников. Это меньше, чем рекорд 2019 года, но впечатляет, учитывая проблемы с коммуникацией при удаленной работе и серьезные экономические трудности.
В опросе удовлетворенности сотрудников, проведенном в этом году, один из показателей вовлеченности персонала показал рост: средний балл вырос с 4,39 из 5 до 4,50.
Несколько компаний сообщили о 100% участии сотрудников в опросах, что свидетельствует о том, что они рассматривают рейтинг «лучших мест работы» как механизм вовлечения сотрудников и повышения морального духа в чрезвычайно сложные времена.
Эти факты о лучших местах работы в 2020 году показывают нам — как это видно из сотен отзывов сотрудников — что эти 114 организаций поддерживают своих сотрудников, поскольку пандемия затронула все аспекты их бизнеса.
Процесс выдвижения кандидатур начался в начале прошлой весны, за ним последовал обязательный анонимный опрос сотрудников в начале лета, а окончательный отбор состоялся в июле и августе.
Редакция WSJ отбирается на основе результатов опросов сотрудников и их участия, комментариев и заявок от работодателей. Кульминацией этого процесса стала церемония награждения 23 сентября.
Конкурс «Лучшее место для работы» начался в 2006 году с 24 победителей. Его цель — отметить выдающихся работодателей и подчеркнуть лучшие практики в сфере организации рабочего места. С тех пор дела идут хорошо: число победителей удваивается, а затем удваивается еще раз.
В этом году в число лауреатов вошло рекордное количество сотрудников — почти 19 800 человек из самых разных сфер деятельности, представляющих как крупные, так и малые предприятия.
За эти 15 лет мы поняли, насколько важна эта награда. Но сама награда — это лишь часть того, что делает нас одним из лучших мест работы.
Анонимная обратная связь от сотрудников имеет большую и долгосрочную ценность. При правильном использовании эта обратная связь может показать организации, в чем она преуспевает, а где ее можно улучшить. И, конечно же, имя остается ценным инструментом для привлечения и удержания сотрудников.
От имени наших партнеров — компаний Nelson, Exchange Bank и Kaiser Permanente, а также нашего спонсора, Trope Group, мы поздравляем наших победителей.
43 сотрудника Adobe Associates наслаждаются приятной, позитивной и профессиональной рабочей атмосферой, в которой большое внимание уделяется личной ответственности.
Рабочие места в компаниях, занимающихся гражданским строительством, землеустройством, очисткой сточных вод и планированием территорий, также способствуют профессиональному развитию, обеспечивают уважительное отношение ко всем сотрудникам и поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью.
«Мы создали культуру, в которой преодолеваются отвлекающие факторы для достижения того, что наиболее важно для наших клиентов, наших команд и всей нашей организации», — сказал президент и генеральный директор Дэвид Браун. «Каждый здесь чувствует себя частью чего-то большего, чем он сам, и каждый имеет право голоса в том, как мы можем наилучшим образом удовлетворить потребности наших клиентов».
Нередко на рабочих днях или корпоративных мероприятиях (которые необязательны) можно посмеяться, но, по словам сотрудников, их посещает много людей. Среди мероприятий, спонсируемых компанией, — вечера боулинга, спортивные мероприятия и дни открытых дверей, а также летние поездки, завтраки по пятницам и вечеринки по случаю дня рождения и Рождества.
Сотрудники гордятся своей компанией, которая известна позитивной, динамичной и дружелюбной атмосферой на рабочем месте, где коллеги поддерживают друг друга в выполнении рабочих задач.
Компания Adobe Associates сделала приоритетом помощь пострадавшим от лесных пожаров в восстановлении после них. Все секторы внесли свой вклад во многие проекты по восстановлению после пожаров, этот процесс все еще продолжается, и многие пострадавшие все еще пытаются вернуться к нормальной жизни. (вернуться к списку победителей)
Основанная в 1969 году, эта семейная компания в третьем поколении поставляет специализированную продукцию для коммерческого и элитного жилого рынков алюминиевых конструкций и дверей на Западном побережье. Она расположена в Вакавилле и насчитывает 110 сотрудников.
«У нас прекрасная корпоративная культура, которая обеспечивает взаимную поддержку, укрепляет доверие, вознаграждает сотрудников за их усилия и гарантирует, что сотрудники понимают, насколько важна для них их работа», — сказал президент Бертрам ДиМауро. «Мы не просто производим окна; мы улучшаем то, как люди воспринимают окружающий мир».
Развитие карьеры является для нас приоритетом, и мы спрашиваем сотрудников, чем они хотели бы заниматься и как бы хотели развивать свою карьеру.
Работа с отзывчивыми и понимающими людьми способствует установлению связей и профессиональному развитию, которые сохранятся на всю жизнь.
Ежеквартальные собрания «Контакты и выдающиеся таланты» (LOOP) проводятся для обмена новостями компании и обновления информации о ней, а также для чествования сотрудников.
Комитет CARES компании спонсирует ежеквартальные благотворительные мероприятия для местного сообщества, такие как сбор консервов для продовольственного банка, борьба с голодом в течение 68 часов, поход с рюкзаками перед началом учебного года и сбор курток для женщин, подвергшихся насилию.
«Мы стремимся создать безопасную, дружелюбную и инклюзивную атмосферу круглосуточно, где сотрудники могут расти вместе с нами и жить в соответствии с нашими ценностями: расширение прав и возможностей, уважение, честность, ответственность, обслуживание клиентов и превосходство во всем, что мы делаем», — заявили владельцы Seamus Анна Киршнер, Сара Харпер и Томас Поттер.
«Многие сотрудники смогли работать из дома, рабочие обязанности на заводе были скорректированы таким образом, чтобы обеспечить дистанцию в шесть футов между сотрудниками, а один сотрудник в течение дня занимается уборкой, уделяя особое внимание часто используемым поверхностям, таким как дверные ручки и выключатели света», — отметил один из сотрудников. (вернуться к списку победителей)
Компания Amy's, пионер в области органических продуктов питания с 1988 года, специализируется на безглютеновых, веганских и вегетарианских продуктах без ГМО. 931 сотрудник компании (46% из которых — представители этнических меньшинств и женщины) работают в среде, где заботятся о здоровье, безопасности и благополучии сотрудников.
«Мы очень гордимся тем, что являемся семейным бизнесом, движимым целями и ценностями, где наши сотрудники рассматриваются как наш главный актив, а их участие и преданность делу имеют решающее значение для его успеха», — сказал президент Ксавье Ункович.
Семейный медицинский центр Эми, расположенный рядом с предприятием компании в Санта-Розе, также предоставляет телемедицинские услуги и консультации по вопросам здоровья всем сотрудникам и партнерам через местное агентство, предлагающее занятия по улучшению здоровья. Сотрудники могут оформить комплексный медицинский план и получать бонусы за то, что компания полностью оплачивает франшизу.
В целях поддержки местных сообществ во время пандемии COVID-19 Эми пожертвовала почти 400 000 порций еды местным продовольственным банкам, а также 40 000 масок и более 500 защитных лицевых щитков местным медицинским работникам.
Перед входом в здание все сотрудники проходят измерение температуры с помощью тепловизора. Помимо средств индивидуальной защиты (беруши, сетки для волос, комбинезоны, перчатки и т. д.), все должны постоянно носить маску и защитные очки.
В процессе производства продуктов питания приоритет отдается продукции, позволяющей увеличить расстояние между сотрудниками. Проведена тщательная дезинфекция всех помещений и зон с высокой степенью контакта. На дом были отправлены пакеты с масками и дезинфицирующим средством для рук. Компания Amy's также придерживается надлежащей производственной практики, включая частое мытье рук и соблюдение правил гигиены.
«Эми предоставила нам ноутбуки и компьютерное оборудование, чтобы помочь нам обустроиться дома. Тех, кому за 65 или кто находится в группе риска по состоянию здоровья, попросили остаться, при этом они продолжали получать 100% своей зарплаты», — сказали несколько сотрудников. «Мы гордимся тем, что работаем в компании Эми». (вернуться к победителям)
Редакция North Bay Business Journal проанализировала компании, признанные лучшими местами работы в Северном заливе, на основе нескольких критериев, включая заявки работодателей, оценки сотрудников в опросах, количество ответов, размер компании, ответы руководства и рядовых сотрудников, а также письменные комментарии сотрудников.
В общей сложности из Норт-Бей было выбрано 114 победителей. Было подано более 6600 анкет от сотрудников. Прием заявок на звание «Лучшее место работы» начался в марте.
Затем издание Business Journal связалось с номинированными компаниями и предложило им представить профили компаний, а также попросить сотрудников пройти онлайн-опрос.
У компаний есть примерно 4 недели в июне и июле для заполнения заявок и прохождения опросов, при этом минимальное количество необходимых ответов зависит от размера компании.
Победители были уведомлены 12 августа после анализа заявок сотрудников и онлайн-ответов. Торжественная церемония награждения состоится 23 сентября.
С 2000 года 130 сотрудников, педагогов и врачей Anova работают над тем, чтобы изменить жизнь учащихся с аутизмом, синдромом Аспергера и другими проблемами развития, работая с ними от раннего детства до старших классов школы. Они совместно работают до 22 лет, чтобы завершить план перехода. Представители меньшинств и женщины составляют 64 процента высшего руководства.
«Мы помогаем создавать счастливое детство для детей и семей, которые остро нуждаются в помощи в адаптации к жизни с аутизмом», — сказал генеральный директор и основатель Эндрю Бейли. «Нет более важной миссии, чем изменить жизненную траекторию ребенка, переведя его от депрессии и тревоги к успеху и счастью. Все начинается в школе, с учителей и терапевтов мирового класса, специализирующихся на обучении детей с аутизмом».
Благодаря опыту компании Anova, ее неизменной любви и преданности нашим детям, были достигнуты устойчивые неврологические изменения и сформировано удивительное сообщество молодых людей с нейроразличиями.
Помимо основных льгот, сотрудники получают щедрый отпуск и выходные дни, участвуют в совещаниях, получают возможности для командировок и продвижения по службе, а также гибкий график работы. Компания также предлагает стажировки для преподавателей и терапевтов, а также бонусы для начинающих специалистов, говорится в сообщении.
Сотрудники устроили барбекю в честь окончания учебного года и приняли участие в нескольких парадах и праздничных мероприятиях, включая «Гонку людей», Парад роз, Парад цветения яблонь и Вечер осведомленности об аутизме, организованный бейсбольной командой San Francisco Giants.
Несмотря на невероятные неудачи, такие как потеря большинства наших школ в 2017 году из-за пожаров, отключений электроэнергии и закрытия, а теперь и COVID-19 и необходимость дистанционного обучения, для организации, сосредоточенной на своей миссии, эта работа просто потрясающая. (вернуться к списку победителей)
С 2006 года компания Arrow специализируется на предоставлении экспертных консультаций, разработке индивидуальных программ и персонализированных решений в области управления персоналом.
Компания заботится об особых обстоятельствах своих 35 сотрудников, чей вклад признан и высоко ценится.
«Наш генеральный директор и исполнительный директор Джо Дженовезе присоединился к компании в первый же день после введения распоряжения о введении режима чрезвычайной ситуации».
Дата публикации: 24 мая 2022 г.